Ban hành một số nghị định HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG số 10 (2013) mới nhất

[sweet_love]

Một số văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2012 mới ban hành.

Một số Nghị định quan trọng hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao động 2012 sẽ có hiệu lực thi hành trong thời gian tới, cụ thể như sau:

1. Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08/5/2013, Quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.

Pass: tuthienbao.com(Không copy link để tải)
Download: Đối với link từ google.com các bạn không biết tải thì xem cái này: Click Here
DOWNLOAD

Nghị định này quy định cụ thể danh mục các đơn vị không được đình công thuộc các lĩnh vực sau:
1. Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện.
2. Thăm dò, khai thác dầu khí; sản xuất, cung cấp khí, gas.
3. Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải.
4. Cung cấp hạ tầng mạng viễn thông; bưu chính phục vụ cơ quan Nhà nước.
5. Cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường ở các thành phố trực thuộc Trung ương.
6. Trực tiếp phục vụ an ninh quốc phòng.
Nghị định 41 cũng quy định cụ thể hơn về việc giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công và việc tiếp nhận, giải quyết yêu cầu về quyền và lợi ích của tập thể lao động của cơ quan quản lý Nhà nước.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 23 tháng 6 năm 2013.



2. Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013, quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ).

Pass: tuthienbao.com(Không copy link để tải)
Download: Đối với link từ google.com các bạn không biết tải thì xem cái này: Click Here
DOWNLOAD

Nghị định này quy định rõ về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cụ thể trong các lĩnh vực sau:
Hướng dẫn, tư vấn về quyền, nghĩa vụ của NLĐ khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc.
Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.
Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Tổ chức và lãnh đạo đình công.
Tư vấn pháp luật cho NLĐ; tham gia, kiến nghị với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động; đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án, tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản có liên quan tới quyền lợi của người lao động.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2013.




3. Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Pass: tuthienbao.com(Không copy link để tải)
Download: Đối với link từ google.com các bạn không biết tải thì xem cái này: Click Here
DOWNLOAD

Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế bắt buộc (BHYT) của NLĐ khi giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ); nội dung HĐLĐ đối với NLĐ được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động và xử lý HĐLĐ vô hiệu.
Theo quy định tại Nghị định, NLĐ giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ mà NSDLĐ và NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHTN thì NLĐ và NSDLĐ của HĐLĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật; NLĐ và NSDLĐ thuộc đối tượng tham gia BHYT thì NSDLĐ và NLĐ của HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia BHYT theo quy định của pháp luật về BHYT.
Cũng theo quy định tại Nghị định số 44, Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2013.




4. Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013, quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Pass: tuthienbao.com(Không copy link để tải)
Download: Đối với link từ google.com các bạn không biết tải thì xem cái này: Click Here
DOWNLOAD


Quy định cụ thể về thời giờ nghỉ được tính vào giờ làm việc có hưởng lương; thời gian làm thêm giờ; các quy định về thời giờ nghỉ ngơi.
Cũng theo Nghị định này, thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách cũng được tính là thời gian làm việc.
Thời giờ làm việc được rút ngắn ít nhất 01 tiếng đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
NLĐ sẽ được nghỉ Tết âm lịch 05 ngày; NSDLĐ được phép lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
Nghị định cũng đưa ra các quy định chung về an toàn lao động, vệ sinh lao động; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2013.





5. Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động.

Pass: tuthienbao.com(Không copy link để tải)
Download: Đối với link từ google.com các bạn không biết tải thì xem cái này: Click Here
DOWNLOAD

Nghị định này quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động, việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động trong trường hợp hoãn, ngừng đình công.
Hòa giải viên lao động phải là người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động và do Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 05 năm.
Bên cạnh đó, thủ tục hoãn đình công hoặc ngừng đình công cũng được quy định đơn giản hơn do Chủ tịch UBND cấp tỉnh có thẩm quyền ra quyết định ngừng đình công hoặc hoẵn đình công thay cho quy định cũ là thuộc thẩm quyền của Thủ tướng Chính phủ.
Nghị định cũng không quy định về việc được phép ngừng đình công hoặc hoãn đình công trong thời gian tối đa bao nhiêu ngày.
Trong thời gian ngừng hoặc hoãn đình công, Hội đồng trọng tài lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2013.




6. Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.

Pass: tuthienbao.com(Không copy link để tải)
Download: Đối với link từ google.com các bạn không biết tải thì xem cái này: Click Here
DOWNLOAD


Nghị định này quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia; nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Theo quy định, Hội đồng tiền lương quốc gia thực hiện chức năng tư vấn cho Chính phủ về điều chỉnh, công bố mức lương tối thiểu vùng.
Nghị định còn quy định rõ về nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trong doanh nghiệp. Theo đó, mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Thang bảng lương được công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2013. Các quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 01/5/2013.




7. Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
Theo nghị định, công ty phải xây dựng thang, bảng lương, phụ cấp lương theo nghị định 49/2013/NĐ-CP và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao động từ thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP sang thang, bảng lương của công ty ban hành.

Công ty quyết định quỹ tiền lương kế hoạch và tạm ứng tiền lương không vượt quá 80% quỹ tiền lương thực hiện của năm trước liền kề để trả cho người lao động.
Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề, năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm so với năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề theo các nguyên tắc:
- Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm giảm thì mức tiền lương thực hiện giảm so với so với thực hiện của năm trước liền kề;
- Năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện trong năm tăng thì mức tiền lương thực hiện tăng so với so với thực hiện của năm trước liền kề, trong đó năng suất lao động tăng 1% thì tiền lương được tăng thêm không quá 0,8%
- Bảo đảm mức tăng tiền lương bình quân (theo năng suất lao động và theo lợi nhuận) phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động;
- Trường hợp không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền lương thực hiện được tính bằng mức tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động (mức lương chế độ).
Ngoài ra, nghị định 50 quy định rõ về phân phối tiền lương tại điều 7. Trong đó, đáng chú ý là quy định về trích lập Quỹ dựng phòng : “Quỹ dự phòng của công ty không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ thì quỹ dự phòng không vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện.”
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định trên được áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.




8. Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Công ty, kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, kế toán trưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
Nghị định này quy định tiền lương đối với viên chức quản lý chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát và có khống chế mức hưởng tối đa.
Thù lao đối với viên chức quản lý không chuyên trách tại công ty được tính theo công việc và thời gian làm việc nhưng không vượt quá 20% tiền lương của viên chức quản lý chuyên trách; đối với viên chức quản lý được cử đại diện góp vốn ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác thì khoản thù lao do công ty, doanh nghiệp khác trả được nộp về công ty để chi trả theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, nhưng tối đa không vượt quá 50% mức tiền lương thực tế được hưởng tại công ty.
Quỹ tiền lương, thù lao của viên chức quản lý được xác định theo năm, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động, do công ty xây dựng và trình chủ sở hữu phê duyệt. Hàng tháng, viên chức quản lý được tạm ứng bằng 80% của số tiền lương, thù lao tạm tính cho tháng đó; số 20% còn lại được quyết toán và chi trả vào cuối năm.
Tiền thưởng của viên chức quản lý được xác định theo năm tương ứng với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, được trả một phần vào cuối năm, phần còn lại sau khi kết thúc nhiệm kỳ.
Tiền lương, tiền thưởng, thù lao của Kiểm soát viên xác định theo quy định tại Nghị định này phải được trích nộp cho chủ sở hữu để hình thức quỹ chung, trên cơ sở đó chủ sở hữu chi trả cho Kiểm soát viên theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đối với Kiểm soát viên tài chính tại tập đoàn kinh tế Nhà nước thì trích nộp cho Bộ tài chính để đánh giá, chi trả.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định trên được áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.